郑州航空港区已实行交通管控 ，但并非完全封闭 ，而是采取“只进不出”的管理措施。具体管控措施如下：交通管控时间与范围：自4月15日12时起，对全区实行14天（暂定）交通管控 。人员与车辆流动限制：所有高速公路出口进行管控 ，在出区其它通道设卡 ，禁止所有车辆 、人员出区 。因工作需要出区的特种车辆正常通行。
郑州航空港区在郑州市政府宣布封城一周后，将继续实施现有防控措施 ，富士康郑州厂区也将维持封闭生产状态 。郑州封城背景及措施 郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部在5月3日发布“73号通告 ” ，宣布自5月4日零时至10日24时，全城实施封控管理 。
022年11月9日。通过查询郑州航空港区防控文件显示：2022年11月9日正式解封 ，郑州航空港区解除全区静态管理 ，全域内精准划定高 、中风险区 。郑州航空港经济综合实验区是国家第一个国家级航空港经济综合实验区、国家唯一一个国务院批准设立的航空港经济区 、我国内陆首个人民币创新试点和引智试验区之一 。
〖壹〗 、郑州航空港区在郑州市政府宣布封城一周后，将继续实施现有防控措施，富士康郑州厂区也将维持封闭生产状态。郑州封城背景及措施 郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部在5月3日发布“73号通告 ” ，宣布自5月4日零时至10日24时 ，全城实施封控管理 。
〖贰〗、反映出制造业用人紧缺的问题 。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人 ，有人进就有人出 ，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂 ，富士康的待遇可能会好一些 ，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业 。
〖叁〗 、郑州富士康高速路口出现抢人的现象 ，公司之所以会有如此的举动 ，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人 。尤其是在去到郑州找工作的时候，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多 ，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂 ，这主要还是源于工厂当中工资比较低。
〖肆〗 、022年10月31日，郑州富士康工厂出现疫情，有可能会导致该工厂iPhone出口量下降幅度高达30% ，据悉富士康在后续声明中表示疫情正逐步得以控制 ，富士康将会协调其他工厂的费用才能减少其他潜在影响 。此次郑州富士康事件闹得沸沸扬扬，也让我们看到了在疫情之下普通劳苦大众的生活 ，希望当地疫情能够尽快得以控制 。
〖伍〗、郑州富士康在疫情下逐步恢复堂食 ，保障20万人次免费一日三餐，生产受影响有限且防疫工作有序进行。以下是详细情况：餐厅恢复与餐饮保障 逐步恢复堂食：自10月29日起 ，郑州富士康园区在保障安全的前提下逐步恢复堂食 。截至当前 ，已有4处餐厅恢复堂食，11月1日计划再恢复4处 ，进一步满足员工用餐需求 。
〖陆〗 、每个人可以享受4倍的补贴 ，这一补贴政策出台后，相信可以及时有效阻止员工返乡的想象。近来郑州富士康的生产经营情况还算稳定 ，还处于可控范围内 ，至于详细的情况如何我们暂时也不是很了解，在政府的帮扶下，相信这种困境很快就可以解除 ，我们也相信这里很快就可以恢复正常 ，一切消息都以官方公布的数据为准 。
〖壹〗 、政府工作组入驻：10月30日，郑州市人民政府工作组进驻富士康厂区 ，全面研究现状、解决实际问题并调查疫情防控措施 ，为后续协调各方资源提供决策依据 。（图为返乡员工徒步途中，当地群众自发提供食物补给）厂方发布三项承诺：去留自愿：员工可根据个人意愿选取留厂或返乡 ，厂方不强制要求。
〖贰〗、对于河南郑州富士康科技集团公司发生的返乡事件 ，可以从以下几个不同思维角度进行分析：从员工角度 恐慌与信息缺失下的本能反应：外部传言厂区内有2万人被感染，这种不实信息迅速传播 ，在厂方未及时澄清的情况下 ，员工极易产生极度恐慌心理 。
〖叁〗 、富士康员工看见“一眼望不到头 ”的转运车，这一情景反映了富士康在疫情下面临的管理挑战和员工生活失序的状况 。转运车背景：在富士康郑州航空港厂区 ，由于疫情的爆发 ，大量员工需要进行隔离和转运。转运车被用来将核酸检测异常或密接的员工运送至隔离点，导致转运车数量众多，形成“一眼望不到头”的景象。
〖肆〗 、郑州富士康已恢复正常生产 ，官方证实无严重疫情 ，企业生产基本正常 。官方回应与防疫措施在郑州召开的新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，郑州航空港区新冠肺炎应急指挥部重点企业防控处处长孙建革明确回应了媒体关于富士康科技园疫情的提问 。
郑州“千里投毒”徐州事件 ，本质是郑州在富士康员工离职潮与疫情防控压力下 ，违规跨省转运人员给徐州带来疫情输入风险的行为。事件经过未经沟通跨省转运：11月25日凌晨，在未提前与徐州沟通的情况下 ，郑州市先后三批26辆大巴车载客抵达江苏徐州 ，经排查乘客共870人，均为郑州航空港区重点企业（郑州富士康）离职员工 。
〖壹〗、富士康员工看见“一眼望不到头”的转运车 ，这一情景反映了富士康在疫情下面临的管理挑战和员工生活失序的状况 。转运车背景：在富士康郑州航空港厂区 ，由于疫情的爆发，大量员工需要进行隔离和转运。转运车被用来将核酸检测异常或密接的员工运送至隔离点 ，导致转运车数量众多 ，形成“一眼望不到头”的景象 。
〖贰〗 、郑州“千里投毒 ”徐州事件，本质是郑州在富士康员工离职潮与疫情防控压力下，违规跨省转运人员给徐州带来疫情输入风险的行为 。
〖叁〗 、富士康近来不再强制员工留厂 ，对员工去留采取自由政策 ，想离职的员工可正常办理离职手续，留下的员工正常开工。 具体说明如下：员工去留自由：郑州富士康一名人力部门的工作人员表示 ，近来公司对员工去留自由 。对于想离职的员工 ，公司可以办理离职手续正常离职，留下的员工正常开工 。
佩戴符合疫情防控要求的口罩 ，禁止佩戴带气阀的口罩。就诊须知：有境外、中高风险地区旅居史或可疑症状（如发热 、干咳 、乏力等）的患者 ，需主动告知医务人员，由专人引导至发热门诊闭环管理 。黄码/红码人员一律到发热门诊排查并接受闭环管理；黄码人员持核酸检测阴性报告可离开 ，红码人员需医学隔离观察 。
现将疫情防控期间前来我院就诊注意事项告知如下：请携带身份证进入医院 ，请务必配合进行体温检测、双码 、戴口罩等基本防疫措施。
公司疫情防控告知书模板（精选5篇）（篇一） 《通知》要求，本部各部门 、所属各单位 ，一是员工近期不得前往疫情中高风险地区；二是要加强人员管理 ，减少聚集聚会；三是要压实主体责任，确保安全稳定；四是要强化物资储备，做到有备无患；五是要做好个人防护 ，培养良好习惯；六是要加强组织领导 ，认真履行职责。
邓州市第三人民医院疫情防控告知书尊敬的服务对象及家属朋友：您们好！根据国家及省市疫情防控要求，我院全面落实门诊、住院等重点区域防控措施 ，杜绝因人群聚集引发的交叉感染风险 。
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